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> Häufig gestellte Fragen Finden Sie schnelle Antworten darauf, wie wir arbeiten, was Sie erwarten können und wie Ihr Projekt in nur wenigen einfachen Schritten von der Idee zum Start gelangen kann. Nur 3 Schritte, um loszulegen Unser Prozess ist auf Schnelligkeit und Nachhaltigkeit ausgelegt. Wir holen potenzielle Bewerber dort ab, wo sie ihre Zeit verbringen, und machen Ihr Unternehmen zur Top-Adresse in Ihrer Region. Schritt 1 Unverbindliche Anfrage Füllen Sie in nur 60 Sekunden unseren kurzen Potential-Check aus. So erhalten wir erste Einblicke in Ihre Vakanzen und können prüfen, wie viele Fachkräfte wir in Ihrem Einzugsgebiet über Social Media erreichen können. Schritt 2 15-Minuten Erstgespräch Wir greifen kurz zum Hörer, um Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele besser zu verstehen. Gemeinsam finden wir heraus, ob unser System zu Ihren Anforderungen passt – ehrlich, direkt und ohne Verkaufsdruck. Schritt 3 Strategisches Beratung In einem detaillierten Gespräch präsentieren wir Ihnen Ihren maßgeschneiderten Recruiting-Fahrplan. Wir zeigen Ihnen exakt, wie wir Ihre Wunschkandidaten ansprechen und Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in der Region positionieren. 3–5 qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen - Mit Garantie Wir gewinnen für Sie planbar qualifizierte Bewerber – durch datengetriebene Kampagnen, professionelle Videos und einen optimierten Bewerbungsprozess.
Von der Strategie bis zur Einstellung. Das SM-Media-System:  Wir transformieren Ihr Recruiting von passiven Stellenanzeigen zu aktiver Mitarbeitergewinnung. Bevor wir die erste Anzeige schalten, legen wir das Fundament. Wir finden heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wirklich auszeichnet (Ihre USPs) und definieren messerscharf, wen wir erreichen wollen. So vermeiden wir Streuverluste und sprechen nur die Fachkräfte an, die auch menschlich zu Ihnen passen. Strategie & Zielgruppen-Analyse Schritt 1 Hier geht es um Sichtbarkeit und Ergebnisse. Wir schalten psychologisch optimierte Kampagnen auf Social Media und leiten die Kandidaten in einen digitalen Bewerbungsprozess.  Das Ergebnis: Qualifizierte Bewerbungen in Ihrem Postfach, die in weniger als 60 Sekunden eingereicht werden können – ganz ohne kompliziertes Anschreiben. Performance-Recruiting  Schritt 2 Wir sorgen dafür, dass Sie in Ihrer Region zur ersten Wahl werden. Durch gezieltes Branding bauen wir Vertrauen bei passiven Kandidaten auf, die heute vielleicht noch nicht suchen, aber morgen bei Ihnen arbeiten wollen. So machen wir Ihr Unternehmen unabhängig von teuren Jobportalen und stärken gleichzeitig die Bindung Ihrer aktuellen Mitarbeiter. Nachhaltiges Employer Branding Schritt 3 Fachkräftemangel kostet Sie jeden Monat Wachstum Offene Stellen. Unqualifizierte Bewerbungen. Fehlbesetzungen. Viele Unternehmen kämpfen mit zu wenigen oder falschen Bewerbern, steigenden Recruiting-Kosten und monatelang unbesetzten Stellen. Klassische Stellenanzeigen reichen heute oft nicht mehr aus, um geeignete Fachkräfte zu erreichen. Recruiti...

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- [Datenschutz](https://www.smuench-media.de/datenschutz) © 2025 SM-Media. Alle Rechte vorbehalten
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- [AGB](https://www.smuench-media.de/agbs) © 2025 SM-Media. Alle Rechte vorbehalten Allgemeine Geschäftsbedingungen von SM Media Geschäftsführer: Sebastian Münch - im Folgenden: Auftragnehmer - Teil 1 – Allgemeine Bestimmungen 1.1 Allgemeines 1.1.1 Der Auftragnehmer bietet dem Kunden verschiedene Agenturleistungen an. Der spezifische Leistungsumfang ist Gegenstand von Individualvereinbarungen zwischen dem Auftragnehmer und dem Kunden. 1.1.2 Der Auftragnehmer schließt keine Verträge mit Verbrauchern bzw. Privatpersonen. 1.1.3 Der Auftragnehmer ist berechtigt, in eigenem Namen und auf eigene Rechnung die erforderlichen Leistungen an Subunternehmer zu vergeben, die ihrerseits ebenfalls Subunternehmer einsetzen dürfen. Der Auftragnehmer bleibt hierbei vorbehaltlich abweichender Vereinbarungen alleiniger Vertragspartner des Kunden. Der Einsatz von Subunternehmern erfolgt nicht, sofern für den Auftragnehmer ersichtlich ist, dass deren Einsatz berechtigten Interessen des Kunden zuwiderläuft. 1.1.4 Soweit neben diesen AGB weitere Vertragsdokumente in Text- oder Schriftform Vertragsbestandteil geworden sind, gehen die Regelungen dieser weiteren Vertragsdokumente im Widerspruchsfalle den vorliegenden AGB vor. 1.1.5 Von diesen Geschäftsbedingungen abweichende AGB, die durch den Kunden verwendet werden, erkennt der Auftragnehmer – vorbehaltlich einer ausdrücklichen Zustimmung – nicht an. 1.2 Mitwirkungspflichten des Kunden 1.2.1 Sofern der Kunde dem Auftragnehmer Texte, Bilder oder sonstige Inhalte zur Erfüllung der in Auftrag gegeben Leistungen zur Verfügung stellt, hat er dafür zu sorgen, dass diese Inhalte nicht gegen die Rechte Dritter (z. B. Urheberrechte, Markenrecht etc.) oder sonstige Rechtsnormen verstoßen. Es wird in diesem Zusammenhang darauf hingewiesen, dass der Auftragnehmer von Rechts wegen nicht berechtigt ist, Rechtsberatungsleistungen gegenüber dem Kunden zu erbringen. Der Auftragnehmer ist vor allem nicht verpflichtet und rechtlich nicht in der Lage, das Geschäftsmodell des Kunden und/oder die vom Kunden selbst erstellten oder erworbenen Werke (Layouts, Grafiken, Texte etc.) auf ihre Vereinbarkeit mit dem geltenden Recht zu prüfen. Der Auftragnehmer wird insbesondere keine Markenrecherchen oder sonstige Schutzrechtskollisionsprüfungen in Bezug auf die vom Kunden zur Verfügung gestellten Werke vornehmen. Soweit der Kunde bestimmte Weisungen bzgl. des herzustellenden Werks erteilt, haftet er hierfür selbst. 1.2.2 Der Kunde ist verpflichtet, die von ihm zum Zwecke der Auftragserfüllung zur Verfügung zu stellenden Informationen, Daten, Werke (z. B. die Daten für das Impressum, Grafiken, Logos etc.) und Zugänge vollständig und korrekt mitzuteilen. Er hat ferner dafür Sorge zu tragen, dass die von ihm erteilten Weisungen mit dem geltenden Recht in Einklang stehen. 1.2.3 Der Kunde ist – vorbehaltlich abweichender Individualvereinbarungen – für die Beschaffung des Materials zur Erbringung der Agenturleistungen (z. B. Grafiken, Videos) selbst verantwortlich und stellt diese dem Auftragnehme...