Fachkräftemangel kostet Sie jeden Monat Wachstum
Offene Stellen. Unqualifizierte Bewerbungen. Fehlbesetzungen.
Viele Unternehmen kämpfen mit zu wenigen oder falschen Bewerbern, steigenden Recruiting-Kosten und monatelang unbesetzten Stellen. Klassische Stellenanzeigen reichen heute oft nicht mehr aus, um geeignete Fachkräfte zu erreichen.
Recruiting neu gedacht
Klassische Stellenportale erreichen nur die Spitze des Eisbergs. Wer heute die besten Fachkräfte gewinnen will, muss dort präsent sein, wo die Aufmerksamkeit der Zielgruppe wirklich liegt.
~ 10 %
aller Kandidaten erreichen Sie über Portale. Wir erschließen für Sie die restlichen 90 %.
85 %
der Deutschen sind täglich auf Social Media – genau dort platzieren wir Ihre Firma.
1,7 h
verbringen Nutzer im Schnitt täglich in sozialen Netzwerken. Mehr als in jedem anderen Medium.
Ø3 Tage
vergehen bei uns im Schnitt, bis der erste Bewerber bei Ihnen anklopft.
Das SM‒Media‒System:
Wir transformieren Ihr Recruiting von passiven Stellenanzeigen zu aktiver Mitarbeitergewinnung.
Schritt 1
Strategie & Zielgruppen-Analyse
Bevor wir die erste Anzeige schalten, legen wir das Fundament. Wir finden heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wirklich auszeichnet (Ihre USPs) und definieren messerscharf, wen wir erreichen wollen. So vermeiden wir Streuverluste und sprechen nur die Fachkräfte an, die auch menschlich zu Ihnen passen.
Schritt 2
Performance-Recruiting
Hier geht es um Sichtbarkeit und Ergebnisse. Wir schalten psychologisch optimierte Kampagnen auf Social Media und leiten die Kandidaten in einen digitalen Bewerbungsprozess.
Das Ergebnis: Qualifizierte Bewerbungen in Ihrem Postfach, die in weniger als 60 Sekunden eingereicht werden können – ganz ohne kompliziertes Anschreiben.
Schritt 3
Nachhaltiges Employer Branding
Wir sorgen dafür, dass Sie in Ihrer Region zur ersten Wahl werden. Durch gezieltes Branding bauen wir Vertrauen bei passiven Kandidaten auf, die heute vielleicht noch nicht suchen, aber morgen bei Ihnen arbeiten wollen. So machen wir Ihr Unternehmen unabhängig von teuren Jobportalen und stärken gleichzeitig die Bindung Ihrer aktuellen Mitarbeiter.
Schritt 1
Unverbindliche Anfrage
Füllen Sie in nur 60 Sekunden unseren kurzen Potential-Check aus. So erhalten wir erste Einblicke in Ihre Vakanzen und können prüfen, wie viele Fachkräfte wir in Ihrem Einzugsgebiet über Social Media erreichen können.
Schritt 2
15-Minuten Erstgespräch
Wir greifen kurz zum Hörer, um Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele besser zu verstehen. Gemeinsam finden wir heraus, ob unser System zu Ihren Anforderungen passt – ehrlich, direkt und ohne Verkaufsdruck.
Schritt 3
Strategisches Beratung
In einem detaillierten Gespräch präsentieren wir Ihnen Ihren maßgeschneiderten Recruiting-Fahrplan. Wir zeigen Ihnen exakt, wie wir Ihre Wunschkandidaten ansprechen und Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in der Region positionieren.
Funktioniert Social Media Recruiting auch in meiner speziellen Branche (z. B. Elektroinstalation)?
Ja, absolut. Da mittlerweile ca. 85 % der deutschen Bevölkerung aktiv soziale Netzwerke nutzen, erreichen wir Ihre Zielgruppe genau dort, wo sie privat unterwegs ist. Gerade in Branchen mit hohem Fachkräftemangel ist dieser Weg oft der einzige, um noch qualifizierte Leute zu finden.
Wie viel Zeit muss ich als Geschäftsführer für den Prozess einplanen?
Unser Ziel ist maximale Entlastung für Sie. Nach einem etwa 60-minütigen Strategiegespräch übernehmen wir den kompletten Prozess – von der Anzeigenerstellung bis zur Vorqualifizierung. Sie müssen am Ende nur noch die passenden Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einladen.
Wir haben schon mal Social Media Ads probiert und es hat nicht funktioniert. Warum sollte es bei euch anders sein?
Eine einfache „Wir suchen“-Anzeige reicht heute nicht mehr aus. Wir nutzen psychologisch optimierte Werbemittel und einen digitalen Bewerbungs-Funnel. Nutzer verbringen im Schnitt über 1,7 Stunden täglich auf Social Media – wir wissen exakt, wie wir in dieser Zeit ihre Aufmerksamkeit gewinnen und sie in echte Bewerber verwandeln.
Wie schnell kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Unser System ist auf Schnelligkeit ausgelegt. Sobald die Kampagnen live sind, vergehen im Schnitt nur 3 Tage, bis die erste qualifizierte Bewerbung direkt in Ihrem Postfach landet.
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